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    临时工价都在20元以下，高工价难寻。有中介透露：“想要20元以上的只能去武汉富士康。”“人多工少”，新路程人力的负责人胡先生这样形容眼下的情况。工厂的需求锐减，基本不要临时工，长期的正式工也招得少。胡先生表示，2月时敞开了1000人岗位的大厂比亚迪也不要人了。剩余还在招工的则提高了门槛：“有的厂就只要女生，因为心思更细腻，做出来的产品质量好。”除此以外，有的工厂调低年龄上限，只招40岁以下的年轻人。他举例，4月初还有个电子厂向他要100名普工，10天以后，要求突然变了，“说只要15个女生，男的全都不要了。”工资也伴随着订单一起下跌。普工的工资构成是底薪+加班补贴，而后者才是收入大头。工厂的普遍制度是做六休一、一天10小时（有的甚至是做十三休一，每天12小时），只要够努力，一个月的综合收入就能达到四至六千元。加上包吃包住的待遇，他们能够在**城市过活的同时，还有余力抚养老家的亲人。但现在，工厂都不再安排加班了，遵循法定的一周五天，每天8小时要求。这意味着，工人们只能拿2300元左右的底薪，工人圈子里称这一做法是“变相裁人”。“但至少保住了岗位，对于工厂来说也是留住了人才。”胡先生说。工厂这样做也是无奈之举。峡江电脑厂普工主要无人机，天网，摄像头光学仪器产品。

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    而且在主要的金融城市有一个长期下滑的趋势。但是，我们来猜猜是谁帮助银行处理这些成本和监管的压力，使银行不得不裁员？没错，就是顾问。即使银行的工作岗位在减少，但是consultant依然有很多地方可以大展拳脚。3工作内容咨询都是PPT和presentation，而投行都是Excel模型和项目建议书。Analyst用生命在Excel建金融模型，做pitchbook。而Consultant，用他们的生命在做图解模型和presentation！他们之间本质的区别是金融模型是微观的，金融是宏观的。初级banker的时间都贡献在分析公司的价值和他的资本结构；初级consultant则在构想公司的战略和他的组织结构。Consultant可能经常会感到灰心丧气，因为他们总要做无数个presentation但是他们却很少有机会能把他们的想法运用到实处（就像初级banker一样，为M&A准备无数份项目建议书，但从来没有用过）。4工作时长在银行的工作时间长，一周可以达到100+小时也***不是开玩笑。虽然咨询没有投行这么长的工作时间，但是你可能一个星期都回不了家。在投行，你工作的时长取决于你工作的部门。如果你在sales和trading，你的一天就是从凌晨开始到市场收盘。如果你在IBD(M&A或**市场)。周一至周六8:00-17:00（9月12安排面试住宿）。

    名片的持有者主要是企业的购销人员及小型企业的经营者,名片的内容除标识持有者的姓名、职务、单位名称及必要通讯方式外,还要标识出企业的经营范围、服务方向、业务领域等,以传递业务信息为目的。(3)企业CI系统名片。这类名片主要应用于有整体CI策划的较大型的企业,名片作为企业形象的一部分以完善企业形象和推销企业形象为目的。2、按制作工艺分类(1)胶印名片。(2)彩印名片。(3)激光打印名片。●名片设计要点(一)名片设计的基本要求名片作为一个人、一种职业的**媒体,在设计上要讲究其艺术性。但它同艺术作品有明显的区别,它不像其他艺术作品那样具有很高的审美价值,可以去欣赏,去玩味。它在大多情况下不会引起人的专注和追求,而是便于记忆,具有更强的识别性,让人在**短的时间内获得所需要的情报。因此名片设计必须做到文字简明扼要,字体层次分明,强调设计意识,艺术风格要新颖。名片设计的基本要求应强调三个字:简、功、易。1、简:名片传递的主要信息要简明清楚,构图完整明确。2、功:注意质量、功效,尽可能使传递的信息明确。3、易:便于记忆,易于识别。(二)名片设计的程序1、名片设计之前首先做到三个方面的了解(1)了解名片持有者的身份、职业。。大量招聘，需求大概是200人。石城普工

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